您的位置:首页 > 企业文化 > 员工天地
员工天地

给初入职场的新人们的一封信

来源: 发布日期: 2020-11-09     点击次数: 80

       岁月如梭,我的职业生涯即将成为过往,用年轻、汗水拚来的工作,也即将划上句号。难忘岁月,难忘一路走来的点滴,虽五味杂陈,但工作给我带来更多的还是难以言表的美好,在此走到职业生涯边上,向后看看,一些感悟想与刚踏上工作岗位的新人们分享。

       对于初入职场的新人们来说,初始被分配到的工作往住是一些琐碎而枯燥的,其实这也是每个新人的必经之路,所以保持良好的心态、认真的工作态度非常重要,轻视、怠慢简单的事,那么你离真正工作的机会将会越来越远。初入职场,勤学多问固然是个好习惯,但我认为不能像十万个为什么一样喋喋不休,“好记性不如烂笔头”,记下自己要做的工作,记下自己感觉有困惑的工作,勤思考、会钻研,才会有好的效果。要谦虚向前辈、师傅学习,但是不能依赖。初入职场面对工作拨一拨,动一动,耍小聪明都是职场大忌,我们要明白任何一项工作都是一个吸收、积累的过程,我们每个人在机会面前都是平等的,能不能抓住转瞬即逝的机会大多在于你要不要、抓不抓的住。

       公司已有着三十余年的历史,或多或少存在着这样的一些现象,诸如:有认为自己经验丰富、阅历深厚,以前对公司做出过贡献,是公司的有功之臣,公司不能亏待自己的;有觉得自己的学历、水平与身边员工比比,算不错的了,自我感觉非常良好,以至于不思进取,做起了撞钟和尚,过一天算一天的……殊不知,有这样思想的人其实是很可怕的,因为他们已然处于被职场淘汰的危险境地而不知。

       当下,人才的竞争已不仅仅是企业内部的竞争,而是社会大市场的竞争。在企业内,你或许还算不错,但放眼整个社会人才大市场,你或许已经拉队落伍了,对人才大市场竞争的麻木不仁,沾沾自喜或闭门自封,对个人的自我提升,对企业的发展都将成为一个巨大的绊脚石。“不进则退”,在这个“快鱼吃慢鱼”的时代,既使你现在很优秀,如果不努力、不进步,终有被吃掉、被淘汰的一天。面对职场的竞争,我们既不能顺其自然、听天由命,更不应消极对抗,而应以积极的行动来面对,变被动为主动。要时刻牢记一个简单的不能再简单的真理,那就是优胜劣汰、适者生存,大家应明白对企业忠诚、有进取心,不仅有一技之长、而且能一专多用的员工才是企业所需要的。所以,我们在忠于企业的同时,要主动地通过学习提高自己的文化水平、专业技能,以提升自己在公司的价值,满足公司不断发展的用人要求。此外,我们的学习还要有针对性,不能盲目、片面的。公司今后发展的方向是什么?缺少哪方面的人才?哪方面的人才已过剩?这些都是我们大家在确定个人学习目标时需要考虑的重要因素,只有这样,你才能学有所用,才更有可能得到公司的重用。

       今天,公司在保持稳定发展的同时,正着手产业链的延伸开发,也正是急需用人之际,公司的发展需要大量专业相关人才。不仅需要具备必要的专业知识,而且要视野开阔,善于沟通、交际,勇于承担责任,并具有较强应变能力的复合型人才,这也是当今社会用人之热门所趋。比如:办公室人员不仅要能熟练日常性事务,而且要努力成为熟悉财务、法律、证券分析、投资融资等的通才、杂家;做财务的不但要具备会计、统计基础知识,而且要精通财务管理和财务分析,并对公司的运作、提高资金效益能够提出建设性的意见;做人力资源管理的更侧重于那些能为企业物色和选拔人才的“伯乐型”人才,为企业的发展储备和提供各类人才;做营销管理的不单单局限于本职范围内的,也要学习营销策划、营销管理等方面的知识,成为带动营销管理的“领头羊”等等。所谓“时势造英雄”,公司每位员工都蕴含着大量的机遇,机遇之前人人平等,要抓住机遇,靠的是能力和实力,每位员工都应通过不断学习充电,使自己得到进一步提升,唯此才会在公司的人员选拔中,脱颖而出,提拔重用。

       与公司共成长的三十余年,弹指一挥间,我职业生涯中最美好的年华在这里渡过,诸多往事,将在记忆中成为永恒,希望公司的未来在你们的精心呵护下有更美好的前景。(人力资源部 龚奇志)